Il libro "Social recruiting, soft skills e neuroscienze" intende contribuire alla riflessione sugli attuali modelli e strumenti di selezione, le cui pratiche sono oggi influenzate dai social, dall'automazione e dall'intelligenza artificiale. Gli argomenti trattati sono derivati dalla ricerca organizzativa, psicologica e neuroscientifica e offrono numerosi spunti per capire come individuare e assumere nel breve tempo talenti e potenziali che presentano le caratteristiche ricercate dalle imprese. A tale scopo l'autore presenta in dettaglio un modello pratico di selezione che si fonda su importanti contributi in ambito valutativo aziendale e di sistemi previsionali. Le indicazioni operative offerte sono facilmente adottabili da imprese, da personale esperto e da professionisti impegnati nel Talent Management.
