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verza stefano; tetsugen serra carlo - management by zen koan. saggezza zen e psicologia del lavoro per ampliare gli or

MANAGEMENT BY ZEN KOAN. SAGGEZZA ZEN E PSICOLOGIA DEL LAVORO PER AMPLIARE GLI OR Saggezza zen e psicologia del lavoro per amliare gli orizzonti organizzativi

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4 stelle su 5 1 recensioni presenti


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Dettagli

Genere:Libro
Lingua: Italiano
Pubblicazione: 09/2009





Trama

"Management by zen koan" è un percorso di scoperta, uno stimolo al cambiamento, uno strumento di evoluzione verso un nuovo modello di pensiero che amplia gli orizzonti e consente lo sviluppo di una nuova mentalità aziendale. Da tempo la complessità, la globalizzazione e i rapidissimi mutamenti che interessano la società occidentale fanno vacillare le classiche logiche del "Modello organizzativo vincente". Nato dall'incontro tra cultura zen e psicologia del lavoro e delle organizzazioni, il volume si focalizza sui koan, paradossali aforismi zen ed efficaci strumenti per giocare con le possibilità e l'ambiguità, condizioni tipiche dei contesti attuali, caratterizzati da una sempre maggiore complessità e veloci trasformazioni. Il fine è favorire la revisione delle tradizionali logiche di pensiero manageriale, attraverso le quali un'azienda concepisce se stessa e il proprio funzionamento. Un libro per coloro che vogliono approcciare una diversa visione della realtà organizzativa, mettersi in gioco, espandere i confini dell'agire nel proprio contesto quotidiano. E alla fine, "se capisci ogni cosa nella sua interezza, allora avrai capito Tutte le cose".










Altre Informazioni

ISBN:

9788862501545

Condizione: Nuovo
Formato: Brossura
Pagine Arabe: 238





I vostri commenti al Libro

1 recensioni presenti.

23/11/2009 Di nignama
4 stelle su 5

L'ho preso per curiosità dell’abbinata tra psicologia del lavoro e zen, ma devo dire che ho trovato il libro interessante e utile per confrontarsi con una nuova prospettiva di sviluppo dell’azienda. Non fornisce ricette, ma i casi concreti illustrati stimolano persone, management e sistemi HR ad evolversi guardando al di fuori del ristretto mondo aziendale per fare un passo in avanti e cambiare modelli di interpretazione nel guidare un’azienda e i collaboratori. Non solo per chi si occupa di personale.



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