Momento denso di cambiamenti per la disciplina del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione: con l'approvazione del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della L. 4 marzo 2009, n. 15 (ed. "Riforma Brunetta"), infatti, la fisionomia del pubblico impiego viene ancora una volta innovata sotto molteplici aspetti. Tra i profili più rilevanti della normativa di riforma, si ricordano: la predisposizione di un articolato sistema di misurazione, valutazione e trasparenza della performance, organizzativa e individuale, delle strutture e dei dipendenti pubblici; la previsione di strumenti di valorizzazione del merito e di incentivazione della produttività sulla base dei principi di selettività e concorsualità; l'introduzione di nuove norme generali sull'ordinamento del lavoro pubblico; la definizione di sanzioni disciplinari più rigorose e di nuove ipotesi di responsabilità dei pubblici impiegati. Obiettivo del volume è contestualizzare la recente riforma del pubblico impiego alla luce del complesso iter legislativo che, soprattutto negli ultimi anni, ha caratterizzato tale settore. Il testo costituisce un valido sussidio per consentire al lettore di fare il "punto attuale" della situazione normativa in materia.
