Secondo i più autorevoli studiosi in risorse umane, i fringe benefit rappresentano il sistema più efficace per gestire e motivare tutti i collaboratori dell'impresa; tuttavia, se la semplice concessione di un benefit - si pensi all'auto, a una polizza, al cellulare, ecc. - appare facile e immediata, gli esperti di gestione amministrativa del personale sanno bene che, al contrario, numerose sono le implicazioni legali, contributive, fiscali e contabili. Il volume intende affiancare direttori del personale e consulenti del lavoro nella scelta del benefit ritenuto più adatto per chi lo riceve, accompagnandoli però con un'attenta e puntuale conoscenza delle procedure e dei costi connessi.
