Il volume indaga, in prospettiva sociologica, i processi attraverso cui le organizzazioni valorizzano le diversità legate a età, genere, orientamento sessuale, appartenenze etnico-culturali, abilità e ad altre dimensioni rilevanti nelle società contemporanee. Col supporto dei principali contributi teorici sul rapporto tra identità e alterità e sui meccanismi di costruzione sociale delle differenze e delle disuguaglianze, il testo approfondisce l'evoluzione storica dei modelli di gestione delle diversità nei sistemi organizzativi, ricostruendone i significati profondi. Il testo prosegue con un focus sulla società italiana e portoghese, indagate attraverso una ricerca qualitativa basata su interviste a esperte ed esperti in sociologia generale, economica e del lavoro, studi organizzativi e gestione delle risorse umane, nonché professioniste e professionisti in materia nei contesti di riferimento. Le testimonianze raccolte restituiscono un quadro ricco e plurale che spazia dalla ridefinizione dei concetti di diversità, inclusione e disuguaglianza alle principali criticità nel mondo del lavoro, dalle pratiche organizzative alle forme della loro comunicazione interna ed esterna, fino al ruolo delle istituzioni accademiche e normative in tali processi. Particolare attenzione è inoltre dedicata alla declinazione delle tematiche in prospettiva femminile e giovanile. In chiusura, alcune riflessioni sui possibili scenari futuri in tema di diversità e inclusione, immaginati insieme alle voci esperte, nella prospettiva di società più eque, consapevoli e capaci di riconoscere e valorizzare le proprie differenze.
