Questa edizione del manuale tiene conto delle novità legislative più recenti intervenute in materia, in particolar modo della legge n. 125 del 2013 - di conversione del dl. n. 101 del 2013 - dedicata al perseguimento di obiettivi di razionalizzazione delle pubbliche amministrazioni. Tale normativa, sebbene in modo non del tutto lineare, ha da un lato proseguito l'opera di razionalizzazione della spesa del personale delle pubbliche amministrazioni, ribadendo la predominanza del lavoro subordinato a tempo indeterminato e l'eccezionalità del lavoro flessibile; al contempo, però, ha apportato significative innovazioni in materia di procedure concorsuali per il reclutamento di personale, di mobilità tra enti e di procedure di stabilizzazione. Importanti, anche se forse più circoscritte, sono poi le modifiche apportate dal successivo d.l. n. 90 del 2014, convertito dalla legge n. 114 del 2014, il quale è intervenuto, tra l'altro, in tema di semplificazione e flessibilità del turn-over, mobilità del personale - non solo volontaria, ma anche obbligatoria - e incarichi dirigenziali. Sono state poi considerate - nei limiti di quanto interessa il lavoro pubblico - le importanti novità in tema di contratto a termine e apprendistato introdotte dalla legge n. 78 del 2014, di conversione del d.l. n. 34 del 2014, recante disposizioni urgenti per il rilancio dell'occupazione.
