Il volume fornisce modelli, concetti, casi e materiali per capire le logiche del comportamento in un contesto aziendale e presenta tecniche per sviluppare competenze manageriali nella gestione delle persone e dei gruppi in azienda.
Con linguaggio tecnico, ma sempre accessibile, si descrivono le due dimensioni chiave che entrano in gioco: l’azienda, luogo dove nasce e si sviluppa il comportamento organizzativo, e la persona, come soggetto psicologico unico e universale nei suoi meccanismi fisiologici e psicologici. Analizzando in modo integrato funzionamento organizzativo e “funzionamento” umano, si forniscono concetti e strumenti per gestire il comportamento in azienda, in modo da realizzare gli obiettivi economico-organizzativi, costruendo, al contempo, il benessere delle persone.
Accanto alle teorie della psicologia del lavoro e dell’organizzazione (brevemente richiamate per comprendere gli elementi di fondo di un contesto aziendale), il testo propone anche un percorso di autoformazione su alcune competenze chiave del comportamento organizzativo attraverso la proposta di casi aziendali, di test di autoanalisi, di domande di riflessione e di discussione.
Il volume si rivolge agli studenti di facoltà economiche e sociali e dei master d’impresa, ma anche agli specialisti di organizzazione e ai manager che vogliono rafforzare le loro competenze di gestione delle persone.
Questa edizione è stata integrata di alcuni contenuti per renderla più ricca e coerente con il percorso didattico dell’università italiana.
