La nuova edizione del Codice del Lavoro maior approda in libreria con il suo carico di rilevanti novità, figlie delle riforme originate dalla completa attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (cd. Jobs Act). In particolare, con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, contenente Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, viene decretato l'inizio di una lunga agonia per l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, rilegittimando, come acutamente notato da autorevole dottrina, la storica asimmetria del rapporto di lavoro, indebolendo, fin quasi a renderla evanescente, la protezione contro il licenziamento ingiustificato. Suona dunque quasi beffardo il riconoscimento al licenziato del diritto di avvalersi di risorse pubbliche per stipulare, con un'agenzia per il lavoro, un "contratto di ricollocazione" - previsto dal d.lgs. 4 marzo 2015, n. 22, contenente Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati - che gli garantirà un "servizio di assistenza intensiva" nella ricerca di una nuova occupazione. (Dalla Premessa).
