Bildhaftigkeit und Organisation Untersuchungen zu einer differenzierten Organisationshyothese

1. Zum Konzept der Organisation.- 1.1. Formen der Organisation.- 1.2. Maße der Organisation.- 1.3. Semantisches und episodisches Gedächtnis.- 1.4. Funktion der Organisationsprozesse.- 1.5. Clustering und subjektive Organisation: Einidentischer Organisationsprozeß?...- 1.6. Subjektive Organisation: Weitere Evidenzen.- 1.7. Zusammenfassung.- 2. ”imagery” in der Lern-und Gedächtsnispsychologie.- 2.1. Die duale Kode-Theorie Paivios.- 2.2.”imagery” und semantisches Gedächtnis.- 2.3. ”imagery” und Organisation: Paivios Konzeption.- 2.4. Zusammenfassung.- 3. Bildhaftigkeit und subjektive Organisation.- 3.1. Untersuchungen zur ”imagery”-Variablen im”part-whole” und ”whole-part” Paradigma.- 3.2. Konkrete und abstrakte Informationen im FR-PAL-Transferparadigma.- 3.3. Verbal-sequentielle und imaginal-flexible Organisationsformen in Abhängigkeit vom Darbietungsmodus.- 3.4. Quantitative Indikatoren imaginaler und verbaler Organisationsformen.- 3.5. Gesamtzusammenfassung.- 4. Der ”levels of processing”-Ansatz.- 4.1. Grundzüge des”levels of processing”-Ansatzes.- 4.2. lop und das ”imagery”-Konstrukt.- 4.3. lop und Organisation.- 4.4. lop. ”imagery” und Organisation: Ein Orientierungschema.- 4.5. Gesamtzusammenfassung.- 5. Zusammenfassung, Gesamtdiskussion und Perspektiven.- 5.1. Zusammenfassung der Hauptergebnisse.- 5.2. Statt einer Gesamtdiskussion: Anmerkungen zum Orientierungsrahmen.- 5.3. Perspektiven.- Liter aturverzeicbnis.- Verzeichnis derverwendetenAbkürzungen.- Personenregister.- Sachwortregister.