Permessi e Congedi per Handicap

La Legge n. 104/1992 si occupa dell’assistenza, dei diritti e dell’integrazione sociale delle persone handicappate. In particolare, l’articolo 33 della Legge n. 104/1992 prevede specifiche agevolazioni lavorative: sia per i familiari che assistono persone con handicap grave, sia per gli stessi lavoratori con grave disabilità. A partire dal 24 novembre 2010, tale articolo è stato sostanzialmente modificato dal Collegato Lavoro (Legge n. 183/2010). Successivamente, dall’11 agosto 2011, a seguito dell’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 119 del 18 luglio 2011, la normativa relativa ai congedi ed ai permessi per l’assistenza alle persone in situazione di disabilità grave è stata ulteriormente modificata. La presente “Guida Rapida”, aggiornata alle ultime disposizioni normative introdotte dal Decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, individua le condizioni necessarie per richiedere i permessi ed i congedi, offre un’analisi degli adempimenti a carico dei lavoratori e dei datori di lavoro, contiene esempi di calcolo dell’indennità a carico INPS e di predisposizione del Libro Unico del Lavoro.

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