Il lavoro non si trasforma per il semplice avvento di una nuova tecnologia, ma quando viene modificato l’equilibrio tra strumenti, pratiche, ambienti, ruoli e relazioni entro cui l’esperienza lavorativa prende forma. La trasformazione digitale del lavoro d’ufficio è un processo di profondo mutamento dell’assetto socio-tecnico aziendale che incide sui ritmi quotidiani, sulle mansioni, sui confini tra vita e lavoro e sulla dimensione soggettiva (in particolare cognitiva e psicologica) dell’esperienza professionale. In questo scenario i rischi fisici si ridefiniscono, mentre emergono potenziali nuovi rischi, tra cui tecnostress, isolamento, burnout in interazioni con fenomeni e scenari extralavorativi (invecchiamento della popolazione, crescita delle malattie croniche, crisi ambientali e socio-politiche). Il volume analizza tale riconfigurazione e propone una metodologia aggiornata per la valutazione e la gestione dei rischi per la salute nel lavoro d’ufficio contemporaneo. Dalla trasformazione digitale all’intelligenza artificiale, passando per le crisi simultanee del presente, il libro offre un quadro interpretativo e operativo integrato. Salute, sicurezza e benessere assumono il ruolo di struttura portante della progettazione del lavoro e fondamento di un processo consapevole di costruzione dell’esperienza lavorativa e di governo virtuoso della co-evoluzione tra tecnologia e organizzazione.
