La meritocrazia è il codice non scritto, che detta le regole per la selezione in base a capacità e competenze di ognuno. La malameritocrazia è la violazione di queste regole, violazione che non produce sanzioni, ma solo benefici. Il libro narra esperienze comuni a tanti, nelle quali il criterio di merito viene spesso calpestato a vantaggio di un sistema di disvalori. Nel testo vengono elencate le barriere, quali il nepotismo, le imprese di famiglia, la gerontocrazia, il mondo dellistruzione, il classismo economico, che favoriscono la mala meritocrazia. Giova, tuttavia, segnalare laffacciarsi allorizzonte di un nuovo scenario favorevole ai criteri di merito sotto la spinta della globalizzazione e del peso del debito pubblico, scenario il quale richiede una tipologia di prestazioni, tipiche del libero professionista e dellimprenditore , basato sulla crescita costante delle competenze e del livello di qualità, nonché sulla propensione al rischio, abbattendo il mito del posto fisso a vita. Nel frattempo, anche il concetto di sapere sta mutando, dal momento che esso oggi viene trasferito dal più giovane al meno giovane, svalutando il contributo di esperienze pregresse. E sta cambiando anche il contesto operativo, nel quale i nuovi valori positivi sono qualità di ambiente di lavoro , crescita professionale e lavoro in team, valori che prevalgono sul concetto di carriera, spesso orientato verso posizioni gerarchiche e di potere. Il futuro uomo meritocratico dovrà quindi modellare le sue prestazioni in base a quanto richiesto dai mutamenti in atto.
Autore
EZIO TARTAGLIA, DOPO UN PASSATO BANCARIO, SI OCCUPA DA QUALCHE ANNO DI PRIVATE EQUITY E DI FINANZA STRAORDINARIA. E AUTORE DI SAGGI E DI PUBBLICAZIONI IN MATERIA DI DIRITTO DEGLI AFFARI, OLTRE AD ESERCITARE LATTIVITA DI DOCENTE PER CONTO DI UNIVERSITA,ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA E SCUOLE DI FORMAZIONE SUI MEDESIMI TEMI
