Incentivi all'esodo e prepensionamenti

Tra le varie forme di risoluzione del rapporto di lavoro vanno considerati anche gli incentivi all’esodo e i prepensionamenti forme che si collocano nell’area dell’accordo tra datore e lavoratore. Nel primo caso infatti si tratta di erogazioni di denaro atte a favorire la cessazione volontaria del rapporto di lavoro, nel caso di prepensionamenti qui l’accordo è su base sindacale e coinvolge i lavoratori più anziani a cui viene corrisposto un importo pari al trattamento di pensione fino al raggiungimento dell’eta pensionabile. Vengono inoltre considerati i requisiti soggettivi sia dei datori che dei lavoratori, le ricadute sul piano fiscale e contributivo degli assegni erogati ed infine le prescrizioni previdenziali con l’Inps a garanzia del rispetto degli accordi ed a tutela dei lavoratori. STRUTTURA DELL'E-BOOK Incentivi all’esodo in senso stretto o Piani di incentivazione o Incentivi individuali o Trattamento previdenziale o Trattamento fiscale o Fac-simile piano incentivazione o Transazione per piano di incentivazione o Liquidazione dell’incentivo Mobilità volontaria o Nozione o Procedura di licenziamento collettivo o Fac -simile accordo sindacale o Transazione per adesione al piano di mobilità Incentivi all’esodo per lavoratori anziani o Nozione o Circolare Ministero del Lavoro n. 24/2013 o Incentivo all’esodo mediante accordo aziendale o Accordi sindacali nell’ambito di procedure di mobilità o licenziamento collettivo o Processi di riduzione di personale di categoria dirigenziale. o Requisiti dei datori di lavoro o Requisiti dei lavoratori o Procedure amministrative o Disposizioni previdenziali

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