Arbeitsplätze sind Beziehungsplätze

TRAMA

In Zeiten digitaler Transformation und Künstlicher Intelligenz stoßen klassische Führungsmodelle zunehmend an ihre Grenzen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen und Organisationen gerade unter den Bedingungen tiefgreifenden Wandels Beziehung als zentrales Organisationsprinzip verstehen lernen – und wie Führungskräfte narrative, emotionale und unbewusste Dynamiken aktiv gestalten können. Auf Grundlage psychoanalytischer Konzepte von Freud, Lacan und anderen eröffnet der Autor einen neuen Blick auf Organisationen: als Räume libidinöser Ökonomie, in denen sich Begehren und Genießen diskursiv entfalten.

SOMMARIO

Unternehmen als Beziehungsräume.- Das Einmaleins des beziehungsorientierten Führens.- Die Rolle von Selbst- und Fremdwahrnehmung.- Die toxische Organisation und was sie heilen kann.- Welche Art Führung brauchen moderne Organisationen?.- Ausblick.

AUTORE

Dr. phil. Moritz Senarclens de Grancy ist Berater für Führungskräfte und Organisationen. Er wurde am Tavistock Institute for Human Relations (London) weitergebildet und ist Vorstandsmitglied der ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations). Neben seiner beraterischen Tätigkeit publiziert er regelmäßig zu Führung, Kulturwandel und organisationaler Transformation.

ALTRE INFORMAZIONI

• Condizione: Nuovo
• ISBN: 9783662714355
• Collana: essentials
• Dimensioni: 210 x 148 mm
• Formato: Brossura
• Illustration Notes: XVI, 42 S. 2 Abb.
• Pagine Arabe: 42
• Pagine Romane: xvi