Die Arbeitswelt befindet sich in einem andauernden Wandel, demografische als auch gesellschaftliche Veränderungen dominieren. Ein gesundheitsförderliches Engagement kann einen Konkurrenzvorteil gegenüber den Mitbewerbenden darstellen, um dadurch die notwendigen Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und diese gleichzeitig arbeitsfähig zu halten. In diesem Buch wird die Frage der Individualisierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung in den Mittelpunkt der Betrachtung gerückt. Diese beschreibt, dass Initiativen und Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die einzelnen Bedürfnisse und Voraussetzungen der Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Aufgrund der Abstimmung mit den individuellen Gesundheitsbedürfnissen soll eine höhere Wirksamkeit sowie Akzeptanz erreicht werden. Die Autorin untersucht, inwieweit die Forschung und einzelne Unternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mittlerweile konsequent den einzelnen Mitarbeitenden mit den individuellen Bedürfnissen in den Fokus rücken und ob sich durch den Trend zur Individualisierung neue Impulse bzw. Empfehlungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten lassen.
