Il libro nasce da una riflessione sulle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro italiano a seguito dei processi migratori che stanno modificando la composizione etnica, religiosa e culturale della forza lavoro e del tessuto produttivo e sociale. Attingendo alle esperienze internazionali - in particolare di matrice nordamericana - e sviluppando un approccio multidisciplinare che accoglie contributi di ordine sociologico, politico, economico e psicologico, il percorso di lettura mira a delineare le specificità e i connotati distintivi delle strategie di diversity management in Italia, dedicando ampio spazio a strumenti caratteristici del contesto europeo quali la concertazione tra le parti sociali e l'attivismo sindacale.
