La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata oggetto negli ultimi anni di vari interventi legislativi, che hanno modificato gli aspetti principali di tale fattispecie contrattuale. Da ultimo il D.Lgs n. 81/2015 (cd. Jobs Act), in vigore dal 25 giugno 2015, ha abrogato il D.Lgs n. 368/2001, riprendendone i contenuti e apportando alcuni aggiustamenti, in un'ottica di riordino e di semplificazione dell'istituto, ad esempio in tema di: apposizione del termne e divieti; limiti quantitativi all'assunzione di lavoratori a tempo determinato e relative sanzioni; durata massima e proroghe; esercizio del diritto di precedenza. La presente pubblicazione, oltre ad illustrare le ultime novità intervenute, analizza gli elementi necessari per una corretta gestione del rapporto di lavoro a termine, dal momento della sua instaurazione a quello della risoluzione. A completamento della trattazione generale, è prevista un'apposita sezione dedicata all'analisi della disciplina del contratto a tempo determinato contenuta in oltre 180 CCNL attualmente in vigore.
