Il manuale - giunto alla dodicesima edizione - offre un quadro organico della normativa che disciplina la gestione del rapporto di lavoro, subordinato e autonomo, sia per gli aspetti contrattuali sia per i connessi adempimenti di carattere contributivo e fiscale, avendo come principale riferimento la posizione del datore di lavoro. Particolare attenzione viene rivolta all'esposizione degli istituti derivanti dall'autonomia collettiva, sia interconfederale che di categoria, o ad essa demandati dalla legge per integrarne i precetti. L'opera è suddivisa in tre parti, articolate in sezioni, dedicate rispettivamente all'esame: delle regole generali che disciplinano i rapporti di lavoro subordinato e degli istituti di fonte legale e contrattuale che lo caratterizzano; dei rapporti speciali (a tempo determinato, a tempo parziale, lavoro intermittente, telelavoro, somministrazione di lavoro, apprendistato, ecc.); delle norme di tutela dei lavoratori (ammortizzatori sociali, diritti sindacali, ecc.); dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, di lavoro occasionale, di lavoro accessorio; dei conseguenti obblighi di carattere contributivo e fiscale. La pubblicazione è arricchita dalle appendici che contengono: la sintetica analisi delle differenze sussistenti, sotto il profilo giuridico, tra prestazioni autonome e subordinate, supportata da un'ampia casistica dei requisiti richiesti per la confìgurabilità dell'una o dell'altra fattispecie; le regole concernenti il libro unico del lavoro e il prospetto paga. Il testo del Manuale è aggiornato al 28 febbraio 2017 e dà conto di tutte le novità intervenute rispetto alla precedente edizione.
